オウンウエイへの社内制度

非喫煙手当
非喫煙者には月々3000円の手当を支給。
サイコロ賞与
賞与の一部をサイコロで決定(拒否権あり)
何故、サイコロで決めるのかと言うと、完璧な査定などありえない。
ならば神様に聞いてみようと言う意味で行っています。
IDEA GP
オウンウェイスタッフが会社を良くするアイディアを出し合いMVPを決める企画。
USO-1 GP
4月1日に最も粋なうそをついた人を決める企画 。
HOME-1 GP
年2回他のスタッフを褒めよう、1人5Pを使って一番褒められた人と一番の褒め言葉を決める企画。
オウンウェイ祭
オウンウェイ最大の経費がかかる企画。
店別対抗で1日かけて「運」「体力」「知力」の№1を決めるお祭。
オウンウェイランキング
毎月、目標比、前年比、人件費、原価率、等々から№1店舗を決める企画。
今年の夢
毎年25個の夢を書いてもらい店舗や常に見えるところに貼ってもらっています。
個人憲法
自分の人生自分のルールで生きよう、てなことで自分のルールを作っています。
360度評価
オウンウェイの給与査定は部下やアルバイトも含む360度評価を取り入れています。
Good job GP
自分がした仕事で「最高の仕事」を自己主張しそのナンバー1を決める企画 。
魅力的な大人になる会(MO会)
スタッフ&OBの勉強会。
働く意味、仲間の意味、生きる意味を考え、魅力的な大人になるべく、開催しています。
一般の方の参加もOKです。(今のところ無料)気になる方はお問い合わせからメール下さい。
久保田塾
幹部スタッフを集めての勉強会。
主にマネージメントとリーダーシップを中心に月に1回開催しています。
参加者はこちらの指定したスタッフになります。
DIS会(オウンウェイ幹部がディスる会)
所謂、店長会議です。
日替わりコラム ~魂のバトンリレー~
社員全員が週1回書くコラム